Les situations professionnelles et le programme d’économie-droit

La description des situations professionnelles inclut des savoirs juridiques et économiques mobilisés en situation et permet aux équipes de se concerter pour établir une progression harmonieuse entre le référentiel du bac pro Gestion-Administration et le programme d’économie et droit. Le tableau ci-dessous permet de formaliser cette articulation et facilite la lecture comparée des deux documents.

Sommaire

Classes de situations

classe 1.1

Gestion administrative des relations avec les fournisseurs

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

1.1.1 | Tenue des dossiers  fournisseurs et sous-traitants

Savoirs juridiques et économiques

  • Les types de structure des organisations
  • Les biens et les services
  • La sous-traitance

1.3 Les entreprises

Les différents types d’entreprises

La typologie des entreprises

Les formes et statuts juridiques

L’entreprise et  son marché

Les produits et les services de l’entreprise

Les fournisseurs

La concurrence

1.1.2 | Traitement des ordres d’achat,
des commandes

Savoirs juridiques et économiques

  • Les biens et les services
  • Le contrat de vente, de prestation de service
  • Les obligations et la responsabilité contractuelle
  • La garantie légale et conventionnelle

1.2 Les organisations

Finalités et objectifs des organisations

La production de biens et/ou de services marchands ou non marchands

4.1 La production et l’organisation du travail

L’organisation de la production

La production à flux tendu

La sous-traitance

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

1.1.3 | Traitement des livraisons, des factures et suivi des anomalies

Savoirs juridiques et économiques

  • Le contrat de vente, de prestation de service
  • Les obligations et la responsabilité contractuelle

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

1.1.4 | Évaluation et suivi des stocks

Savoirs juridiques et économiques

  • La sous-traitance
  • Le juste-à-temps

4. 1 La production et l’organisation du travail

L’organisation de la production

La production à flux tendu

La sous-traitance

1.1.5 | Gestion des règlements et traitement des litiges

Savoirs juridiques et économiques

  • Les obligations et la responsabilité contractuelle

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

L’exercice des droits subjectifs

L’acte juridique

La preuve des droits subjectifs

La charge de la preuve

Les modes de preuve

L’admissibilité de la preuve

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

 

2.3 La mise en œuvre du droit

L’organisation judiciaire

Les ordres judiciaires

Les juridictions et leurs compétences

Les acteurs

 

classe 1.2

Gestion administrative des relations avec les clients et usagers

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

1.2.1 | Participation à la gestion administrative de la prospection

Savoirs juridiques et économiques

  • Le crédit et les garanties accordées aux créanciers
  • La protection du consommateur

1.3 Les entreprises

L’entreprise et  son marché

Les produits et les services de l’entreprise

La clientèle

La concurrence

Le couple marché – produit

Les composantes de la politique commerciale : produit, prix, distribution, communication

1.2 Les organisations

Finalités et objectifs des organisations

La production de biens et/ou de services marchands ou non marchands

5.1 La notion de marché

Les structures, la diversité et le fonctionnement des marchés

Le mécanisme de la fixation des prix sur le marché

L’internationalisation des marchés

6.1 La régulation du marché par le droit

La régulation de la concurrence

La réglementation de la concurrence

La concurrence déloyale

La protection du consommateur

La protection lors de la formation du contrat

La protection lors de l’exécution du contrat

1.2.2 | Tenue des dossiers clients,
donneurs d’ordre et usagers

Savoirs juridiques et économiques

  • Les types de structures des organisations
  • Les biens et les services
  • La sous-traitance

1.3 Les entreprises

L’entreprise et  son marché

Les produits et les services de l’entreprise

La clientèle

4. 1 La production et l’organisation du travail

L’organisation de la production

La production à flux tendu

La sous-traitance

1.2.3 | Traitement des devis, des commandes

Savoirs juridiques et économiques

  • Le contrat de vente, de prestation de service, de sous-traitance

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

L’inexécution des contrats

6.1  La régulation du marché par le droit

La protection du consommateur

La protection lors de la formation du contrat

La protection  lors de l'exécution du contrat

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

1.2.4 | Traitement des livraisons et
de la facturation

Savoirs juridiques et économiques

  • Les obligations et la responsabilité contractuelle

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

L’inexécution des contrats

6.1 La régulation du marché par le droit

La protection du consommateur

La protection lors de la formation du contrat

La protection lors de l'exécution du contrat

1.2.5 | Traitement des règlements et
suivi des litiges

Savoirs juridiques et économiques

  • Les obligations et la responsabilité contractuelle

5-2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

L’inexécution des contrats

6.1 La régulation du marché par le droit

La protection du consommateur

La protection lors de la formation du contrat

La protection lors de l'exécution du contrat

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

L’exercice des droits subjectifs

L’acte juridique

La preuve des droits subjectifs

La charge de la preuve

Les modes de preuve

L’admissibilité de la preuve

2.3 La mise en œuvre du droit

L’organisation judiciaire

Les ordres judiciaires

Les juridictions et leurs compétences

Les acteurs

classe 1.3

Gestion administrative des relations avec les autres partenaires

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

1.3.1 | Suivi de la trésorerie et des relations avec les banques

Savoirs juridiques et économiques

  • Le rôle des banques
  • Les types de crédits
  • Les subventions

1.3 Les entreprises

Les différents types d’entreprises

La typologie des entreprises

1.3.2 | Préparation des déclarations fiscales

Savoirs juridiques et économiques

  • La valeur ajoutée

1.2 Les organisations

Les différentes organisations

Les organisations publiques

Finalités et objectifs des organisations

Les principes et les missions de service public

La création de richesse

4.2 La création de richesse par l’entreprise

La valeur ajoutée

Les enjeux du partage de la valeur ajoutée

La notion de valeur ajoutée et son calcul

Les consommations intermédiaires

La performance, la rentabilité et la croissance de l’entreprise

La performance de l’entreprise

1.3.3 | Traitement des formalités administratives

Savoirs juridiques et économiques

  • Les administrations, leurs finalités et leurs champs d’intervention
  • Les subventions
  • Les organismes européens

1.1 Les métiers et le contexte professionnel

Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné

Les collectivités et les administrations publiques

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

L’exercice des droits subjectifs

L’acte juridique

1.3.4 | Suivi des relations avec
les partenaires métiers

Savoirs économiques et juridiques

  • Les organisations professionnelles
  • L’organisation des métiers en process

1.1 Les métiers et le contexte professionnel

Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme

La notion de secteur d’activité

La notion de branche professionnelle

La notion de métier

Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné

Les chambres consulaires

Les organisations professionnelles patronales, syndicales ou associatives

Les collectivités et les administrations publiques

1.2 Les organisations

Les différentes organisations

La diversité des organisations

Les entreprises, les organisations publiques, les organisations à but non lucratif

Finalités et objectifs des organisations

La satisfaction de besoins économiques et sociaux

Les principes et les missions de service public,

La défense d’un intérêt commun

La production de biens et/ou de services marchands ou non marchands

La création de richesse

Les acteurs dans les organisations

Les différents acteurs et leurs rôles

Les partenaires des organisations

Les partenaires et leurs rôles

Classes de situations

classe 2.1

Gestion administrative courante du personnel

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

2.1.1 | Tenue et suivi des dossiers
des salariés

Savoirs juridiques et économiques

  • La législation du travail adaptée au secteur, branche, statut, métier
  • Les principaux types de contrats de travail
  • Les formes de rupture du contrat de travail
  • Les formalités légales et administratives liées à l’embauche, au suivi et au départ du salarié
  • Les obligations relatives à la médecine du travail et aux organismes sociaux
  • Les règles et procédures de confidentialité

1.1 Les métiers et le contexte professionnel

Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme

La notion de secteur d’activité

La notion de branche professionnelle

La notion de métier

1.2 Les organisations

Les acteurs dans les organisations

Les différents acteurs et leurs rôles

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

Les titulaires des droits subjectifs

La personnalité juridique et les personnes physiques Les attributs des personnes juridiques

La classification des droits subjectifs

Les droits extra patrimoniaux

2.1.2 | Gestion administrative
des temps de travail

Savoirs juridiques et économiques

  • La législation de la durée du travail en matière de : aménagement et annualisation du temps de travail, diversité des statuts et des contrats, cadre européen du travail, conventions, accords collectifs

1.1 Les métiers et le contexte professionnel

Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme

La notion de secteur d’activité

La notion de branche professionnelle

3.2  Le déroulement de  carrière

La durée du travail

Le temps de travail

Les temps de repos et les congés

2.1.3 | Préparation et suivi des déplacements du personnel

Savoirs juridiques et économiques

  • Les contrats de prestation de services : hébergement et transport

3.2  Le déroulement de  carrière

La durée du travail

Le temps de travail

2.1.4 | Transmission d’informations à destination du personnel

Savoirs juridiques et économiques

  • La réglementation en matière de confidentialité des informations
  • Les types de structure des organisations

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

Les objectifs du management des ressources humaines

La motivation au  travail

Les styles de direction

La communication interne dans les organisations

classe 2.2

Gestion administrative des Ressources Humaines

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

2.2.1 | Participation au recrutement des salariés

Savoirs juridiques et économiques

  • Les différents statuts et contrats de travail
  • Les conventions collectives et les accords
  • Les obligations liées au recrutement

3.1 Les ressources humaines

Le recrutement

L’ajustement entre ressources actuelles et  besoins futurs

Les modes de  recrutement

Le principe de non-discrimination à l’embauche

2.2.2 | Participation à la mise en œuvre d'un programme d'accueil

Savoirs juridiques et économiques

  • Les enjeux de l’intégration
  • L’image de l’entreprise
  • La cohésion du personnel
  • La culture d’entreprise

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

Les objectifs du management des ressources humaines

La motivation au  travail

Les styles de direction

La communication interne dans les organisations

2.2.3 | Suivi administratif des carrières

Savoirs juridiques et économiques

  • Le cadre réglementaire de la gestion des carrières
  • Les objectifs et enjeux de la gestion prévisionnelle de carrières

3.2 Le déroulement de  carrière

Le contrat de travail

Le contrat de travail

La notion de clause particulière 

Les principaux types de contrat de travail

Les formes de rupture du contrat de travail

2.3 La mise en œuvre du droit

L’organisation judiciaire

Les ordres judiciaires

Les juridictions et leurs compétences

Les acteurs

2.2.4 | Préparation et suivi de la formation du personnel

Savoirs juridiques et économiques

  • Le droit à la formation
  • Les dispositifs de formation
  • Les adaptations aux évolutions de l’activité professionnelle.
  • La protection de la relation de travail, l’obligation de reclassement

3.2 Le déroulement de  carrière

La formation

Les objectifs et les modalités de la formation du personnel

 

classe 2.3

Gestion administrative des rémunérations et  des budgets des personnels

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

2.3.1 | Préparation des bulletins de salaires

Savoirs juridiques et économiques

  • La législation sur les salaires
  • Les sources et la confidentialité des informations de paie

3.2 Le déroulement de  carrière

La rémunération

La politique de rémunération de l’entreprise

Le cadre juridique de la rémunération

6.3 Les revenus, leur répartition et la redistribution

Les revenus et leur répartition

La notion de revenu

La typologie des revenus

La redistribution

Les modalités de la redistribution

2.3.2 | Préparation des déclarations sociales

Savoirs juridiques et économiques

  • Les cotisations sociales
  • Les déclarations sociales
  • Les contrôles de l’administration fiscale et sociale
  • Les différents statuts et contrats des salariés

6.3 Les revenus, leur répartition et la redistribution

La redistribution

Les modalités de la redistribution

2.3.3

Participation à la préparation et au suivi budgétaire

Savoirs juridiques et économiques

  • Les données sociales

3.2 Le déroulement de  carrière

La rémunération

La politique de rémunération de l’entreprise

Le cadre juridique de la rémunération

6.3 Les revenus, leur répartition et la redistribution

La redistribution

Les modalités de la redistribution

classe 2.4

Gestion administrative des relations sociales

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

2.4.1 | Suivi administratif des obligations liées aux instances représentatives du personnel

Savoirs juridiques et économiques

  • Les instances représentatives du personnel
  • Les droits et obligations de l’employeur

1.1 Les métiers et le contexte professionnel

Les métiers et les emplois du secteur professionnel correspondant à la spécialité du diplôme

La notion de secteur d’activité

La notion de branche professionnelle

3.3 Les relations collectives au travail

La négociation collective

Les parties prenantes de la négociation collective

L’obligation de négocier

Les conventions et les accords collectifs

Les accords d’entreprise

La représentation des salariés

La représentation individuelle

La représentation collective

Les conflits collectifs

La notion de conflit collectif

Les différentes formes de conflit collectif et leurs conséquences

2.4.2

Préparation des tableaux de bord, des indicateurs sociaux à diffuser

Savoirs juridiques et économiques

  • Le bilan social, le rapport social, les indicateurs sociaux

3.3 Les relations collectives au travail

La représentation des salariés

La représentation individuelle

La représentation collective

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

Les objectifs du management des ressources humaines

La motivation au  travail

Les styles de direction

La communication interne dans les organisations

2.4.3

Participation à la mise en œuvre de procédures relevant de la santé et de la sécurité

Savoirs juridiques et économiques

  • La réglementation en matière de sécurité et d’amélioration des conditions de travail

3.3 Les relations collectives au travail

La représentation des salariés

La représentation individuelle

La représentation collective

2.4.4

Participation à la mise en place d’activités sociales et culturelles

Savoirs juridiques et économiques

  • La cohésion du personnel
  • La motivation du personnel

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

Les objectifs du management des ressources humaines

La motivation au  travail

Les styles de direction

La communication interne dans les organisations

3.3 Les relations collectives au travail

La représentation des salariés

La représentation individuelle

La représentation collective

 

Classes de situations

classe 3.1

Gestion des informations

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

3.1.1 | Collecte et recherche d’informations

Savoirs juridiques et économiques

  • Le droit à l’image, la propriété intellectuelle
  • Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication sur le lieu de travail

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

La classification des droits subjectifs

Les droits extra patrimoniaux

3.1.2 | Production d’informations structurées

Savoirs juridiques et économiques

  • La valeur juridique des documents
  • Le droit à l’image et la propriété intellectuelle

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

La classification des droits subjectifs

Les droits extra patrimoniaux

3.1.3 | Organisation et mise à disposition des informations

Savoirs juridiques et économiques

  • Le statut et la valeur juridique des documents
  • La réglementation et les normes relatives à la conservation des documents
  • Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de l’information et de la communication
  • Les limites au contrôle des salariés dans leur usage du courrier électronique

1.3 Les entreprises

Coordination et prise de décision

Les structures d’entreprise

La prise de décision

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

Les objectifs du management des ressources humaines

La motivation au  travail

Les styles de direction

La communication interne dans les organisations

classe 3.2

Gestion des modes de travail

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

3.2.1 | Organisation et suivi de réunion

Savoirs juridiques et économiques

  • Le rôle des acteurs et des partenaires dans l’organisation

4.1 La production et l’organisation du travail

L’organisation du travail

Les principes de l’organisation du travail

Les moyens : standardisation et spécialisation - polyvalence et flexibilité

1.3 Les entreprises

Coordination et prise de décision

Les structures d’entreprise

La prise de décision

3.2.2 | Gestion des flux de courriers

Savoirs juridiques et économiques

  • La preuve
  • Le droit de la preuve lié à l’internet

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

La preuve des droits subjectifs

La charge de la preuve

Les modes de preuve

L’admissibilité de la preuve

3.2.3 | Gestion des flux d’appel téléphonique

Savoirs juridiques et économiques

  • Les droits et les obligations des salariés en matière d’utilisation des technologies de la communication
  • La confidentialité
  • Les limites au contrôle des salariés dans leur usage du téléphone

3.3 Le déroulement de carrière

Le contrat de travail

3.2.4 | Gestion d’espaces collaboratifs

Savoirs juridiques et économiques

  • Le contrôle des salariés dans leur usage des nouvelles technologies
  • Les règles de droit, les recommandations relatives aux données numériques, aux droits d’auteurs, à la production intellectuelle
  • Les enjeux sociaux dans les espaces collaboratifs

1.3 Les entreprises

Coordination et prise de décision

Les structures d’entreprise

La prise de décision

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

La motivation au travail

La communication interne dans les organisations

3.3 Le déroulement de carrière

Le contrat de travail

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les libertés économiques et le droit de propriété

La propriété corporelle et intellectuelle

classe 3.3

Gestion des espaces de travail et des ressources

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

3.3.1 | Accueil, orientation et information des visiteurs des espaces de travail

Savoirs juridiques et économiques

  • Les dispositions réglementaires relatives à l’accueil des personnes en situation de handicap dans des espaces ouverts au public

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

Les titulaires des droits subjectifs

3.3.2 | Maintien opérationnel des postes de travail et aménagement des espaces

Savoirs juridiques et économiques

  • Le contrat de maintenance, les garanties
  • Le rôle du CHSCT, les règles de prévention et de sécurité
  • Le rôle de l’inspection du travail

1. 2 Les organisations

Les différentes organisations

Les organisations publiques

Finalités et objectifs des organisations

Les principes et les missions de service public

3. 3 Les relations collectives au travail

La représentation des salariés

La représentation individuelle

La représentation collective

4.1 La production et l’organisation du travail

Les facteurs de production et leur combinaison 

Le facteur travail

Le facteur capital

Le progrès technique et l’innovation

La productivité

Les déterminants de la productivité

Le mode de calcul de la productivité des facteurs

L’organisation du travail

Les principes de l’organisation du travail

Les moyens : standardisation et spécialisation - polyvalence et flexibilité

3.3.3 | Gestion des contrats de maintenance, abonnements, licences informatiques

Savoirs juridiques et économiques

  • Les contrats et leurs obligations
  • Les conditions de validité du contrat
  • Les contrats de maintenance et les licences

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

L’inexécution des contrats

6.1  La régulation du marché par le droit

La protection du consommateur

La protection lors de la formation du contrat

La protection  lors de l'exécution du contrat

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

L’exercice des droits subjectifs

L’acte juridique

La preuve des droits subjectifs

La charge de la preuve

Les modes de preuve

L’admissibilité de la preuve

2.3 La mise en œuvre du droit

L’organisation judiciaire

Les ordres judiciaires

Les juridictions et leurs compétences

Les acteurs

3.3.4 | Participation au suivi du budget de fonctionnement du service

2.2 La création de richesse par l’entreprise

La performance, la rentabilité et la croissance de l’entreprise

La performance de l’entreprise

3.3.5 | Gestion des fournitures, consommables et petits équipements de bureau

Savoir juridiques et économiques

  • Le contrat de vente
  • Les choix de gestion en faveur du développement durable

4.3 La croissance et le développement économiques

Le développement durable

La notion de développement

La durabilité du développement

5.2 Le cadre juridique des échanges

Les obligations et le contrat

La notion d’obligation

La notion de contrat

Les conditions de validité d’un contrat

Les effets obligatoires du contrat

L’inexécution des contrats

classe 3.4

Gestion du temps

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

3.4.1 | Gestion des agendas

Savoirs juridiques et économiques

  • L’organisation du temps de travail

3. 2 Le déroulement de  carrière

La durée du travail

Le temps de travail

Les temps de repos et les congés

3.4.2 | Planification et suivi des activités

3.2 Le déroulement de  carrière

La durée du travail

Le temps de travail

Les temps de repos et les congés

NB : Concernant le pôle 4, on pourra également réinvestir d’autres points du programme d’économie et droit selon la nature et le thème des projets suivis.

Classes de situations

classe 4.1

Suivi opérationnel du projet

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

4.1.1 | Mise en forme et diffusion du descriptif du projet

3. 1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

La communication interne dans les organisations

4.1.2

Organisation de la base documentaire

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

La classification des droits subjectifs

Les droits extra patrimoniaux

4.1.3

Production d’états budgétaires liés au projet

Savoirs juridiques et économiques

  • Les administrations, leurs finalités et leurs champs d’intervention
  • Les subventions

1.2 Les organisations

Les différentes organisations

Les organisations publiques

Finalités et objectifs des organisations

Les principes et les missions de service public

4.2 La création de richesse par l’entreprise

La performance, la rentabilité et la croissance de l’entreprise

La performance de l’entreprise

4.1.4

Traitement des formalités et autorisations

Savoirs juridiques et économiques

  • Les administrations, leurs finalités et leurs champs d’intervention
  • La règlementation juridique en lien avec le projet
  • La normalisation

1.1 Les métiers et le contexte professionnel

Le contexte institutionnel du domaine professionnel concerné

Les collectivités et les administrations publiques

1.2 Les organisations

Les différentes organisations

les organisations publiques, les organisations à but non lucratif

Finalités et objectifs des organisations

La satisfaction de besoins économiques et sociaux

Les principes et les missions de service public,

La défense d’un intérêt commun

Les acteurs dans les organisations

Les différents acteurs et leurs rôles

2.2 Les sujets de droit et leurs prérogatives

L’exercice des droits subjectifs

L’acte juridique

4.1.5 – Suivi du planning de réalisation du projet

3.2 Le déroulement de carrière

La durée du travail

Le temps de travail

Les temps de repos et les congés

4.1.6 – mise en relation des acteurs du projet

1.2 Les organisations

Les acteurs dans les organisations

Les différents acteurs et leurs rôles

Les partenaires des organisations

Les partenaires et leurs rôles

4.1.7 – Suivi des réunions liées au projet

3.2 Le déroulement de carrière

La durée du travail

Le temps de travail

Les temps de repos et les congés

4.1.8 – Suivi logistique du projet

4.2 La création de richesse par l’entreprise

La performance, la rentabilité et  la croissance de l’entreprise

La performance de l’entreprise

4.1.9 – Signalement et suivi des dysfonctionnements du projet

Savoirs juridiques et économiques

  • La démarche qualité

4.2 La création de richesse par l’entreprise

La performance, la rentabilité et  la croissance de l’entreprise

La performance de l’entreprise

classe 4.2

Évaluation du projet

RAP Gestion-Administration

Lien avec le programme d’économie-droit

4.2.1 | Participation à la mise en forme des documents de synthèse

3.1 Les ressources humaines

Le management des ressources humaines

La communication interne dans les organisations

4.2.2 | Participation au rapport d’évaluation

4.2 La création de richesse par l’entreprise

La performance, la rentabilité et  la croissance de l’entreprise

La performance de l’entreprise

4.2.3 | Clôture administrative du projet

1.2 Les organisations

Les acteurs dans les organisations

Les différents acteurs et leurs rôles

Les partenaires des organisations

Les partenaires et leurs rôles